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Considérations fondamentales sur l'évaluation d'entreprise

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Quand on fait face à une entreprise à évaluer, on a le choix de retenir, pense-t-on, comme base d’évaluation, l’avenir ou le passé.
L’avenir ? En effet, ce n’est pas le passé que l’acquéreur achète mais l’avenir ou, autrement dit, le potentiel de l’entreprise. Aucun acquéreur n’est intéressé par la performance passée de l’entreprise. Ce passé, c’est l’histoire du vendeur, pas celle de l’acquéreur.

Les Ordonnances MACRON du 22 septembre 2017

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Les Ordonnances votées le 22 septembre 2017 représentent une réforme d’ampleur du Code du Travail : favoriser le dialogue social au niveau de l’entreprise, unifier les instances de représentation du personnel, sécuriser les ruptures du contrat de travail.
Un projet de loi de ratification a été déposé devant l’Assemblée nationale et les décrets d’application sont attendus avant le 1er janvier 2018.